Поговорим о пенсии Часть 3
Поговорим о пенсии Часть 4
* Ох не нравится мне слово пенсия, все же мой мозг ассоциирует это слово с нищетой и бедственным положением пенсионеров в бывшем СССР. Поэтому, на протяжении этой записи я буду использовать англицизм - retirement.
По моему глубокому убеждению retirement - это не возраст, а финансовая сумма. Нет, ну правда, если бы у вас, в возрасте 30-40 лет была сумма, достаточная для жизни, стали бы вы работать? Я бы не стал, вернее стал бы, но стал бы заниматься тем, что хочу, а не тем, что должен. Так как же как и обратное - если в возрасте 60 лет у вас нет достаточной суммы на жизнь, то вы будете вынуждены работать. Работать до конца своей жизни. Retirement - это не возраст - это финансовая сумма. В этой записи я не буду убеждать вас о том, что вам нужно самим заботится о своих "золотых годах" и если не вы, то никто за вас это не сделает. В этой записи я попытаюсь раскрыть те варианты и показать те пути, которые помогут встретить retirement и наслаждаться этим временем.
Но все же немного вас напугаю. У более 60% жителей США retirement аккаунт менее $25,000
Немного истории.
История retirement совсем ещё молодая. Если вы начнёте искать в интернете или библиотеке, то вы вряд ли найдёте упоминания, датированные ранее 1900 годов. В это время люди редко доживали до 65 лет. В 19 веке вероятность получить простуду и умереть, или получить травмы от буйвола и умереть была значительно выше, чем вероятность дожить до 65 лет. Но в конце 19 века случилась, если хотите, революция в мире пенсионного (я все же употребил это слово) обеспечения. Компания Guiness в Ирландии в 1860 создала первый пенсионный план для своих сотрудников, который полностью спонсировался за счёт компании. При этом руководство компании решило обеспечить не только текущих сотрудников, но так же и тех, которые уже уволились на пенсию, а так же вдов и детей сотрудников, которые умерли на производстве.
Первый же пенсионный план в США случился на 15 лет позже, можете верить или нет, но пионером в пенсионной реформе США стала компания ныне известная как American Express Company - компания создала пенсионный план для своих сотрудников, обязав их отчислять 10% от своего дохода на специальный счёт. При этом компания так же отчислялся 10% каждому сотруднику. Cтоит помнить, что в то время большинство Американцев работало по 25-30 на одном и том же месте. Так что, по достижению пенсионного возраста, на счетах скапливалась довольно внушительная сумма денег. И конечно же, деньги на счетах не просто лежали в банке, а ими управляла финансовая управляющая компания, которая вкладывала деньги в ценные бумаги, Mutual Funds, CDs, etc. Все это продолжалось до 2010 года, когда большинство компаний от пенсий (pension) перешли на 401(k) - о которой я поговорю ниже. На рынке все ещё существует несколько компаний, которые используют пенсионные планы, а так же есть сферы, в которых пенсионные отчисления являются обязательными: полиция, пожарные, учителя. Но rate of return в этих планах ужасно низкий, он где-то посредине между Money Market Savings Account и CDs.





